Beratungsschwerpunkte

• Entwickeln, Einführen und Durchführen von Kompetenzmodellen, 
  Prozessen wie Performance- und Talentmanagement 
• Gestaltung von Nachfolgeplanung 
• Analysen des Bildungsbedarfs 
• Ausarbeiten von Trainingsprogrammen 
• Begleitung von Potentialanalyseverfahren 
• Laufbahnentwicklung 
• Moderation von Workshops 
• Coaching 
• Durchführung von Trainings mit den Schwerpunkten auf der Softskillebene 
  (z.B. Kommunikation, Moderation, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung). 

Berufserfahrung

01/2001 – 04/2020 | Leiterin Personalentwicklung, Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG
 

• Konzeption und Implementierung von Organisations- und Personalentwicklungsinstrumenten 
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Managementprogrammen und speziellen Instrumenten der Nachwuchsförderung (Development Center und Nachfolgeplanung)
• Durchführung kontinuierlicher, systematischer Bildungsbedarfsanalysen 
• Planung, Organisation und Koordination des Trainingsmanagements einschließlich Steuerung externer Dienstleister 
• Konzeptionelle Unterstützung und Optimierung neuer Organisations- bzw. Arbeitsformen (z.B. Teamstrukturen in der Produktion, Agilität in der Forschung & Entwicklung) 
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Fragen der Personalentwicklung 
• Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden 

Zertifizierungen

• 01/2020 – 09/2020 | Ausbildung zur Trainerin
  Neuland Partners for Development & Training GmbH & Co. KG
  
  
• 10/2005 – 03/2006 | Business Coach (Systemisch)
  Corporate Work, deutscher verband für coaching & training e.v. (dvct e.v.)
  
  
• 03/2001 – 05/2001 | Fachreferent/-in Personalentwicklung
  Technische Akademie Wuppertal e. V.